Báo cáo đánh giá tác động chính sách khi xây dựng Luật sửa đổi dự thảo của Tổng liên đoàn Lào động Việt Nam cho hay giai đoạn 2013-2021 thu được tài chính công đoàn đạt 143,999 tỷ đồng trong đó trên 63. % đến từ đóng góp 2% tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội cho lao động của doanh nghiệp, lao động góp 24,7%, nguồn khác 11,9% vàngân sách nhà nước hỗ trợ 0,35 Tổng t hu tài chính công đoàn trong 9 năm tăng 2,5 lần, riêng kinh phí công đoàn doanh nghiệp đóng tăng gần 2,7 lần n.
Trong 9 năm, bốn cấp công đoàn chi 110,553 tỷ đồng, chủ yếu dưới cơ sở gần 81.200 tỷ đồng (chiếm 73,5%); quận, huyện hơn 16.400 tỷ lệ ( 14,9%); 11.700 tỷ lệ (10,6% ); người lao động rộng 27-32%; cho hoạt động 40-49%, các hạng mục Chi khác sử dụng tỷ lệ nhỏ.
Giai đoạn này, bốn cấp công đoàn chi đầu tư xây dựng cơ bản hơn 3.000 tỷ đồng, trong 1,466 tỷ đồng từ ngân sách và chi đầu tư năm 2023, nguồn dư dư trên 43,200 tỷ đồng, trong đó cung cấp cơ sở hơn 12,370 tỷ lệ và ba cấp còn lại trên 30,800 tỷ đồng o động Việt Nam kiến nghị tiếp tục giữ mức thu kinh phí công đoàn 2% tiền lương làm cơ sở bảo đảm an toàn xã hội (BHXH) cho người lao động sản phẩm.
Một cụm chung cư mini trên địa bàn quận Thanh Xuân. Ảnh: Ngọc Thành
CASINO AEPhó chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa Giáo dục đề nghị nghiên cứu giải pháp bình ổn giá, nhất là với các mặt hàng tiêu dùng. Bên cạnh đó, cả hệ thống phải đẩy mạnh cải cách, tinh giản biên chế, tinh gọn bộ máy để có nguồn lực tăng lương.
Nữ đại biểu cảnh báo không nên đánh giá tích cực là nhiều nhà thuốc thì người dân sẽ dễ mua được thuốc hơn. Thực tế, khi doanh nghiệp bán buôn tràn lan sẽ làm tăng chi phí trung gian và đẩy giá thuốc lên cao. Giá tăng cao, khách hàng ít đi khiến lợi nhuận giảm nên các nhà thuốc phải tính đến chiêu trò cạnh tranh và bỏ qua kê đơn bác sĩ.
\"Khả năng giám sát cho doanh nghiệp FDI ít kiến trúc chiếm 2% kinh phí công đoànipoint \"2% không phải nặng doanh nghiệp\", ông Nguyễn Chánh Phương, Phó chủ tịch Hội Mỹ nghệ và Chế biến gỗ TP HCM, phân tích doanh nghiệp luôn đề cao ổn định trong sản xuất kinh doanh, nhất là với công ty nước ngoài. \"một đồng cũng đáng quý\" nên nói không phải nặng là chưa đúng.
Theo ông, thực chất tài khoản đóng góp này đến từ lương của người lao động và Gián tiếp tính vào chi phí doanh nghiệp, Đây là một trong những yếu tố tạo giá sản phẩm đội lên và người tiêu dùng, cũng chính là người lao động chịu đựng đến sức mạnh cạnh tranh của sản phẩm. Việt Nam trên thị trường.
1-1,5% thì nê n phân bổ lại tỷ lệ tài chính chính, giữ lại cơ sở hạ tầng nhiều hơn, khoảng 85-90% (hiện tại là 75%, 25% còn lại lên công đoàn cấp trên). lao động, như tham quan đau đau, sinh nhật, dịp đặc biệt ..., khuyến khích lao động yên tâm làm việc.
Ông lấy ví dụ chính doanh nghiệp mình làm chủ, có năm sau Tết Nguyên đá tiền kết nối dư chỉ còn vài triệu đồng, hầu như có bao nhiêu chi hết bao nhiêu. cho quản lý bộ máy hành chính, lương và phụ cấp nên tiền kết thúc dư nhiều.
Giờ vào ca của công nhân xưởng may ở Đà Nẵng, tháng 6/2024. Ảnh: Nguyễn Đông
CASINO AEChủ tịch công đoàn một doanh nghiệp tại Bắc Giang hỗ trợ việc giữ nguyên kinh nghiệm lý do c ấp này có tỷ lệ chi tài chính trực tiếp cho lao động cao nhất trong bốn cấp.
Ông lý giải 10 năm trước, đoàn thành viên công đoàn còn ít, trình độ lương thấp thì trích lên trên 25% là hợp lý. Song đến nay cả n ước hơn 13 triệu thành viên đoàn, với khả năng thu nhập bình quân đóng bệnh viện khoảng 5,7 triệu đồng mỗi tháng, tổng nguồn thu đội lên sẽ rất cao. Thống kê cho năm 2021, nguồn công đoàn đã tăng 2,5 lần so với năm 2013 - năm đầu Luật Công đoàn có hiệu lực.
\"Lương tăng, phí công đoàn tăng tương ứng mỗi năm. Nếu giữ nguyên tỷ lệ chiết xuất lên công đoà n cấp trên là không hợp lý. lao động tại doanh nghiệp thì cấp cơ sở nên được giữ lại nhiều hơn\", ông nói thêm rằng Luật Công đoàn sửa đổi nên
Ví dụ giảm dần 1% tỷ lệ kinh phí tăng cường cung cấp trên và tăng tương ứng xuống cấp cơ sở sở hữu, cho đến khi cơ sở cung cấp được giữ lại 90% nguồn kinh phí Hồng Chiêu
Hồng Chiêu
Trở lại thời gianTrở lại thời gian Chia sẻ Sao chép liên kết thành công & lần;