Bao gồm cả Sara Schambers. Cô là công nhân Ford thế hệ thứ tư và là thành viên của công đoàn United Auto Workers (UAW). Ông bà của cô đã được đảm bảo về mặt tài chính khi nghỉ hưu. Sau khi được bổ nhiệm vào vị trí cố định vào năm 2012, cô không được hưởng những quyền lợi tương tự.
Chambers nói với các lãnh đạo Thượng viện tại một phiên điều trần ở Washington, D.C., vào thứ Tư (28 tháng 2): "Nếu không có lương hưu và chăm sóc sức khỏe sau khi nghỉ hưu, mọi người sẽ chỉ phải lắng nghe khi họ rời công ty sau 30 năm làm việc. Có thể nói, 'Chúc một ngày tốt lành và hy vọng thị trường chứng khoán không sụp đổ' chỉ vậy thôi."
32 quân bàiMột ngày trước đó, nghiên cứu mới nhất do Viện An ninh Hưu trí Quốc gia (NIRS) công bố cho thấy người Mỹ ngày càng lo lắng về việc nghỉ hưu. 83% cho rằng tất cả nhân viên nên có lương hưu để có thể độc lập, tự chủ sau khi nghỉ hưu.
Chuyển sang 401(k)Người phát ngôn của Ford nói với CNBC trong một tuyên bố gửi qua email rằng công ty "cung cấp kế hoạch 401(k) rất cạnh tranh cho nhân viên của chúng tôi do UAW đại diện."
"Công ty đóng góp 10% lương cơ bản của nhân viên, cộng thêm 1 USD mỗi giờ làm việc (tối đa 2.080 giờ mỗi năm) và nhân viên không phải trả gì cả." Cô ấy nói rằng nếu những người tham gia kế hoạch muốn giảm thiểu rủi ro biến động của thị trường chứng khoán, họ có thể chọn các phương án đầu tư có rủi ro thấp hơn.
Trong bốn thập kỷ qua, các chủ sử dụng lao động phi chính phủ của Hoa Kỳ đã chuyển từ cung cấp lương hưu, còn được gọi là kế hoạch phúc lợi xác định, sang kế hoạch đóng góp xác định, chẳng hạn như kế hoạch 401(k).
Theo dữ liệu của NIRS, 79% người Mỹ hiện cho biết Hoa Kỳ đang đối mặt với khủng hoảng hưu trí, so với 67% vào năm 2020.
Teresa Ghilarducci, giáo sư kinh tế tại Trường Nghiên cứu Xã hội Mới và là tác giả cuốn sách "Làm việc, Nghỉ hưu, Lặp lại: Sự không chắc chắn của việc nghỉ hưu trong nền kinh tế mới", nói với CNBC rằng khi nghỉ hưu đối với tất cả các gia đình, mức tiết kiệm trung bình chỉ là 39.000 USD.
Việc thiếu quỹ hưu trí đầy đủ đã buộc nhiều người Mỹ phải làm việc nhiều giờ hơn.
Giralducci phát biểu tại sự kiện NIRS hôm thứ Ba: "Nhân viên muốn có thể chọn có nghỉ hưu hay không và họ chỉ có thể làm điều này nếu họ có đủ lương hưu."
Tuy nhiên, trong phiên điều trần tại Thượng viện hôm thứ Tư, Thượng nghị sĩ Đảng Cộng hòa Louisiana Bill Cassidy lưu ý rằng việc quay trở lại hưởng lương hưu có thể không nhất thiết mang lại lợi ích tốt nhất cho những người lao động hiện tại.
lương hưu? 401(k)?Lương hưu thường trả các khoản trợ cấp hưu trí trọn đời dựa trên các yếu tố như lương và số năm làm việc của nhân viên. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đầu tư thay mặt cho người lao động, bao gồm cả việc chịu rủi ro về việc có đủ tiền để trả các khoản trợ cấp còn nợ. Theo truyền thống, nhân viên đã nghỉ hưu nhận được séc đều đặn hàng tháng sau khi nghỉ hưu, nhưng cũng có kế hoạch chi trả một lần.
Ngược lại, kế hoạch 401(k) và các kế hoạch đóng góp xác định khác hầu hết yêu cầu nhân viên giám sát các khoản đóng góp và lựa chọn đầu tư của họ. Mặc dù người sử dụng lao động có thể giúp đỡ nhân viên thông qua các khoản đóng góp phù hợp hoặc các tính năng tự động nhắc nhở nhân viên tiết kiệm, nhưng vẫn chưa biết cuối cùng nhân viên sẽ nhận được bao nhiêu thu nhập khi nghỉ hưu.
Với việc chuyển từ lương hưu sang kế hoạch 401(k), trách nhiệm tiết kiệm cho hưu trí đã chuyển từ người sử dụng lao động sang người lao động.
Nghiên cứu mới của NIRS cho thấy hơn 3/4 (77%) người Mỹ nói rằng việc không có lương hưu khiến giấc mơ Mỹ khó đạt được hơn.
32 quân bàiTuy nhiên, những người khác cho rằng việc chuyển sang hệ thống đóng góp xác định đã giúp người Mỹ tạo ra sự giàu có thành công.
Rachel Greszler, thành viên cấp cao tại Heritage Foundation, một tổ chức tư vấn bảo thủ, đã chỉ ra rằng người Mỹ đã tích lũy được 41,5 nghìn tỷ USD tài sản hưu trí được điều chỉnh theo lạm phát, tăng 330% trong 35 năm qua.
"Nếu không được quản lý đúng cách, các kế hoạch phúc lợi được xác định cuối cùng có thể trở thành kế hoạch Ponzi." Gresler đã chỉ ra tại phiên điều trần tại Thượng viện hôm thứ Tư rằng cả An sinh xã hội và lương hưu dành cho nhiều người sử dụng lao động đều không thể trả phúc lợi như đã hứa.
Bà nói rằng An sinh xã hội sẽ phải đối mặt với tình trạng mất khả năng thanh toán trong 10 năm tới và nếu Quốc hội không hành động càng sớm càng tốt thì điều đó có thể dẫn đến tổng phúc lợi phúc lợi bị giảm hơn 20%. Grezler tin rằng để tăng cường An sinh xã hội, một gia đình trung bình ở Mỹ sẽ phải trả thêm ít nhất 3.000 USD tiền thuế mỗi năm.
Thượng nghị sĩ Đảng Cộng hòa Louisiana, Cassidy, đã chỉ ra thêm tại phiên điều trần hôm thứ Tư rằng các phúc lợi lương hưu do chính phủ liên bang cung cấp bao gồm thời hạn trao quyền 5 năm, điều này có thể ngăn cản những người lao động thường xuyên thay đổi công việc hoặc bị công ty của họ sa thải. Các kế hoạch đóng góp được xác định như 401(k) có thể được chuyển giao giữa các công việc.
Khôi phục lương hưu?Một số người sử dụng lao động đang xem xét khôi phục lương hưu, đặc biệt là việc IBM chuyển từ đối ứng 401(k) sang đóng góp phúc lợi xác định.
Tuy nhiên, một phân tích gần đây của Trung tâm Nghiên cứu Hưu trí tại Đại học Boston cho thấy "chỉ một số ít" các công ty lớn khác có khả năng đi theo sự dẫn dắt của IBM và khởi động lại các kế hoạch phúc lợi đã xác định của họ.
Tuy nhiên, điều này không ngăn cản công nhân ô tô Chambers hy vọng khôi phục lương hưu trong vòng đàm phán hợp đồng công đoàn tiếp theo.
与去年同期相比，ECI下降至4.2%。实际（经通胀调整后）就业成本在这三个月内上升了0.1%。
知情人士表示，美菲的谈判仍处于早期阶段，交易的关键要素还未确定，包括美国是否可提供资金。
其中，蒂努奇领导的500人的超级充电团队中的大部分成员将离职，只有少数员工将被重新分配职位。
数据显示，新订单指数为51.1，较上月大幅下降1.9个百分点。从业人员指数为48.0 ，较上月下降0.1个百分点，显示制造业就业持续萎缩。
不过，下午1时许，日圆一口气升值至1美元兑155日圆。
三星表示，由于旗舰产品Galaxy S24智能手机销售强劲，以及内存芯片价格上涨，第一季度营收为71.92万亿韩元（约523亿美元），略为超过LSEG分析师预期的71.04万亿韩元。营利为6.61万亿韩元，市场预期为5.94万亿韩元。
"Hợp đồng UAW tiếp theo của chúng tôi sẽ hết hạn vào năm 2028." Chambers nói với CNBC, "Chúng tôi sẵn sàng đấu tranh quyết liệt để có được an ninh hưu trí thực sự, lương hưu và chăm sóc sức khỏe khi nghỉ hưu."
Theo báo cáo mới, khi lạm phát tiếp tục kéo dài, người Mỹ lo lắng về chi phí chăm sóc dài hạn khi nghỉ hưu. Trong số đó, 87% nói chung lo lắng về chi phí gia tăng; 80% lo lắng về chi phí chăm sóc dài hạn tăng cao; 86% người Mỹ lo lắng về chi phí chăm sóc sức khỏe tăng cao sau khi nghỉ hưu; , và 66% lo lắng về chi phí ngày càng tăng của người Mỹ. ◇
Biên tập viên: Lin Yan#
